Betriebliches Gesundheits­management im Überblick

„Um ihre Gesundheit müssen sich die Beschäftigten selbst kümmern“, das war lange Zeit das Credo in Unternehmen weltweit. Diese Zeiten sind vorbei, denn mittlerweile erkennen immer mehr Arbeitgeber, wie wichtig das Wohlbefinden der Belegschaft ist, und dass es sich lohnt, hier zu investieren. Dazu eignet sich am besten ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM). Denn wenn die Gesundheit des Personals zentral und strategisch behandelt wird, dann können Maßnahmen sinnvoll gebündelt und aufeinander abgestimmt werden. Das ist nicht nur der Förderung der Gesundheit dienlich, sondern spart zudem Kosten.

In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen die vielen Vorteile des betrieblichen Gesundheitsmanagements, beantworten häufig gestellte Fragen und geben wertvolle Tipps, die Ihnen bei der Einrichtung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements in Ihrem Unternehmen helfen:

Betriebliches Gesundheits­management im Überblick

Was ist betriebliches Gesundheitsmanagement?

Grafik zum Thema: betriebliches Gesundheitsmanagement

Gründe für ein betriebliches Gesundheitsmanagement

Ziele des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Ziele des betrieblichen Gesundheitsmanagements
Ziele des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Vorteile des betrieblichen Gesundheitsmanagements aus Arbeitnehmersicht

Wie oben schon erwähnt: Unternehmen, die sich im Bereich betriebliches Gesundheitsmanagement engagieren, werden als attraktivere Arbeitgeber wahrgenommen. Denn dieses Engagement hat natürlich eine Reihe von Vorteilen für die Mitarbeitenden:

Bei der Einführung eines BGM ist es daher für die Akzeptanz bei den Mitarbeitenden wichtig, diese Vorteile auch sehr offensiv zu kommunizieren.

Das BGM-Konzept: Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Eine Grafik mit drei Unterpunkten zur Frage: Welche Prinzipien sind bei der Umsetzung eines BGM wichtig? 1. Partizipation 2. Integration 3. Ganzheitlichkeit

Das betriebliche Gesundheitsmanagement in der Praxis

Das betriebliche Gesundheitsmanagement in der Praxis

Häufige Fragen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement

Titelbild des E-Books Fitness für Vielsitzer

Kostenloses eBook bei Newsletter Abo!

In unserem Newsletter bieten wir verschiedene Inhalte rund um die Themen Arbeitgeberattraktivität, Bindung von Mitarbeitenden und betrieblicher Gesundheit.

    Jährliches Grundbudget pro Mitarbeitenden

    300 €* / Jahr

    600 €* / Jahr

    900 €* / Jahr

    1200 €* / Jahr

    1500 €* / Jahr

    FEELfree Beitrag pro Monat

    = 9,95 €

    = 19,75 €

    = 28,27 €

    = 36,16 €

    = 42,24 €

    FEELfree_plus Beitrag pro Monat inkl. ärztliche Vorsorge

    = 12,99 €

    = 22,88 €

    = 32,75 €

    = 41,96 €

    = 49,00 €

    FEELfree:up Beitrag pro Monat

    = 14,50 €

    = 25,67 €

    = 35,30 €

    = 44,22 €

    = 49,92 €

    FEELfree:up_plus Beitrag pro Monat inkl. ärztliche Vorsorge

    = 18,61 €

    = 29,64 €

    = 39,53 €

    = 49,14 €

    = 56,03 €

    Diese Beiträge fallen an, wenn die bKV als Sachbezug (50 € Freigrenze) gewährt wird. Weitere Versteuerungsoptionen möglich. Sprechen Sie uns an!

    * Budget erhöht sich bei vollständiger Nutzung (bei gleichbleibendem Beitrag pro Monat) bei den Tarifen FEELfree:up und FEELfree:up_plus.