Welche Ziele hat BGM?
Die Ziele des betrieblichen Gesundheitsmanagements sind recht eindeutig. Neben der Erhaltung der Leistungsfähigkeit der Angestellten können Krankheitsstände im Unternehmen gesenkt werden. Arbeitgeber bleiben durch ein umfangreiches Angebot an Leistungen des BGM wettbewerbsfähig im Kampf um neue Talente. Gleichzeitig zeigt sich in den meisten Unternehmen eine erhöhte Zufriedenheit und Produktivität der Belegschaft, da Angestellten das Gefühl der Fürsorge vermittelt wird. Zu guter Letzt minimiert ein durchdachtes BGM die Zahl der Arbeitsunfälle. Das betriebliche Gesundheitsmanagement hat auch 2023 wieder das Ziel, eine gesunde Lebenseinstellung der Mitarbeitenden zu fördern. Dafür ist es wichtig, das Interesse der Belegschaft für dieses Thema zu wecken. Und das funktioniert am besten mit einer passenden Auswahl an Leistungen und der Schaffung von Anreizen, die Mitarbeitende dazu ermutigen, bei Programmen mitzumachen und gebotene Benefits in Anspruch zu nehmen.
Wie hat sich das BGM in den letzten Jahren verändert?
In den letzten Jahren hat sich das BGM stark weiterentwickelt und Einzug in die meisten Unternehmen gehalten. Zu Beginn lag die Aufmerksamkeit des betrieblichen Gesundheitsmanagements vor allem auf dem Arbeitsschutz. Mittlerweile können Unternehmen auf zahlreiche Angebote zurückgreifen, um die Gesundheit der Belegschaft zu fördern. Das BGM wird immer vielfältiger und liegt im Jahr 2023 voll im Trend – sodass es sogar als einstellungsrelevant betrachtet werden kann.
BGM-Trends 2023: Worüber freuen sich Mitarbeitende?
Das betriebliche Gesundheitsmanagement kann unterschiedlich gestaltet sein. Für 2023 liegen vor allem hybride Angebote im Trend, also die Kombination von Online-Angeboten mit Maßnahmen vor Ort. Im Fokus steht die Gesundheitsförderung, die den Arbeits- und Gesundheitsschutz beinhaltet. BGM-Trends 2023 im Überblick:
Auch die Bereitstellung von kostenlosen gesunden Snacks und Getränken im Unternehmen wird relevanter. Immer bedeutender wird auch die digitale Unterstützung in der Gesundheitsförderung. Diese hatte bereits im Jahr 2022 einen hohen Stellenwert. Mitarbeitende legen auch 2023 Wert auf Gesundheit-Apps oder Fitnessuhren, die vom Unternehmen bezuschusst werden.
Zum betrieblichen Gesundheitsmanagement gehört nicht nur der Sportkurs oder die Übernahme der Beiträge im Fitnessstudio. Es gehört auch das seelische Wohlbefinden dazu. Möglichkeiten, die seelische Gesundheit der Belegschaft zu fördern sind:
- Maßnahmen zum Teambuilding
- Kommunikationstraining
- Konfliktbewältigung
- Betriebssportmannschaften
Die seelische Gesundheit hat sehr viel mit dem zwischenmenschlichen Umgang zu tun. Eine wohlwollende Kommunikation kann dazu beitragen, Konflikte zu minimieren. Zeitgleich kann eine Stärkung des Teams hilfreich dabei sein, das Gemeinschaftsgefühl zu verbessern. Dadurch kommt es wiederum zu einer besseren Zusammenarbeit. Doch welcher BGM-Trend kann am besten im eigenen Unternehmen umgesetzt werden? Durch eine Bestandsanalyse oder einer anonymen Umfrage können die Erwartungen und Wünsche der eigenen Belegschaft erfasst werden, denn was Mitarbeitende wirklich brauchen und wünschen, wissen sie selbst am besten.
Wie profitieren Arbeitgeber?
Doch kosten gesundheitsfördernde Leistungen und Angebote nicht Unmengen an Geld? Im Gegenzug bietet ein BGM dem Unternehmen zahlreiche Vorteile. Arbeitgeber verbessern mit einem geeigneten BGM das Betriebsklima. Zusätzlich steigert sich mit einem ausgewogenen Konzept die Leistungsfähigkeit und die Motivation, da den Mitarbeitenden eine besondere Wertschätzung gezeigt wird. In den vergangenen Jahren hat sich außerdem gezeigt, dass durch ein gut durchdachtes BGM gesundheitliche Risiken erkannt und frühzeitig behandelt werden können.
Was bringt die Zukunft?
BGM wird auch in Zukunft eine immer wichtigere Rolle spielen. Die Dringlichkeit, das betriebliche Gesundheitsmanagement in den Unternehmen zu etablieren, ist bereits jetzt spürbar. Durch die heutige Einführung eines BGM wird morgen von gesunden und zufriedenen Mitarbeitenden profitiert. Bereits jetzt gibt es zahlreiche Möglichkeiten individuelle Gesundheitsleistungen im eigenen Unternehmen zu etablieren. Es ist anzunehmen, dass sich diese Leistungen des BGM in Zukunft erweitern werden, da immer mehr Menschen Wert auf die Vorsorge legen.
Sie haben noch kein ausgebautes BGM-Konzept und wissen nicht, wie Sie starten sollen? In unserem Leitfaden zum betrieblichen Gesundheitsmanagement gibt es spannende Tipps!
