Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz (Teil III)

Woran erkennen Arbeitgeber Burnout gefährdete Mitarbeitende und was ist bei der Ansprache dieser durch den Arbeitgeber zu beachten?

 

Burnout beginnt in der Regel eher harmlos und mit viel Begeisterung und Motivation für die Arbeit.

-Alexander Bunje

Stadium 1: Begeisterung und Motivation für die Arbeit; Stadium 12: Körperlicher und geistiger Zusammenbruch. Anfangs karrierefördernde Arbeitseinstellungen können unter Einwirkung bestimmter Stressverstärker eine drastische Wendung nehmen. In der Abbildung haben wir die 12 Phasen des Burnouts nochmals für Sie zusammengestellt.¹

Ausfälle auf Grund psychischer Erkrankungen sind oft langwierig und damit auch mit hohen Kosten für den Arbeitgeber und mit Mehraufwand für das Kollegium verbunden. Umso bedeutender ist es, Stressverstärker im Unternehmen vorzubeugen. Wie das gelingt, haben wir in zehn praktischen Arbeitgebertipps in Teil IV unserer Reihe zur mentalen Gesundheit dargestellt.

Brauchen Sie Hilfe oder Unterstützung?
Wenn Sie oder jemand, den Sie kennen, mit psychischen Problemen zu kämpfen hat, zögern Sie nicht, professionelle Hilfe unter 0800 / 111 0 111 in Anspruch zu nehmen.

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¹Kalimo et. al. (2003). Staying well or burning out at work: Work characteristics and personal resources as long-term predictors. Work & Stress. 17(2),109-122. DI: 10.1080/0267837031000149919