Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz (Teil IV)

Innerhalb von zehn Jahren nahm die Zahl an Fehltage aufgrund psychischer Erkrankungen in Unternehmen um 48% zu. Damit rangieren Erkrankungen der Psyche auf Platz drei der Krankheitsgruppen, die die meisten Fehltage im Job verursachen (DAK Psychereport 2023). Ein besorgniserregender Aufwärtstrend, der dringenden Handlungsbedarf benötigt – auch von Arbeitgebern.

Wie können Arbeitgeber Stressabbau in der Belegschaft fördern und Stress vorbeugen?

 

Im betrieblichen Gesundheitsmanagement sind wir immer auf zwei Ebenen unterwegs: Der Verhaltensebene und der Verhältnisebene. Auf Verhaltensebene finden Maßnahmen statt, die das Gesundheitsverhalten der einzelnen Mitarbeitenden, Führungskräfte und Teams beeinflussen. Auf Verhältnisebene wird das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen sowie die Führung optimiert.

-Alexander Bunje

Zusammenfassend spielt mentale Gesundheit im Berufsalltag eine zentrale Rolle. Spannungen im beruflichen und privaten Umfeld fördern Burnout. Dabei können verschiedene Generationen Stressfaktoren unterschiedlich stark wahrnehmen. Für Arbeitgeber ist es wichtig, besorgniserregende Anzeichen für Burnout frühzeitig zu erkennen und betroffene Mitarbeitende anzusprechen. Durch die Implementierung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements wird ein Rahmen für ganzheitliche Stressprävention geschaffen.

Sie haben die anderen Teile unserer Reihe zur mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz verpasst? Jetzt nachlesen und unsere Videos anschauen!

• Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz (Teil I): Wie sich neue Arbeitsbedingungen auf die Zahl der Burnout-Erkrankungen auswirken
• Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz (Teil II): So unterschiedlich empfinden verschiedene Generationen Stress
• Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz (Teil III): So erkennen Arbeitgeber Burnout gefährdete Mitarbeitende

Brauchen Sie Hilfe oder Unterstützung?
Wenn Sie oder jemand, den Sie kennen, mit psychischen Problemen zu kämpfen hat, zögern Sie nicht, professionelle Hilfe unter 0800 / 111 0 111 in Anspruch zu nehmen.