Betriebliche Gesundheit in aller Munde

„Und das soll es bei uns geben?“

Viel zu oft kommt es in der Praxis vor, dass selbst treue, bereits über mehrere Jahre Angestellte erstaunt darüber sind, welche Gesundheitsangebote ihr Unternehmen anbietet, von welchen sie bislang noch nichts wussten. Um diese Problematik zu umgehen, empfiehlt es sich, Mitarbeitende auf unterschiedliche Wege anzusprechen.

• Plakatwerbung, die ins Auge sticht – egal ob auf dem Weg zur Kantine, neben dem Kaffeeautomat oder im Treppenhaus – Kreative und große Poster stechen heraus und liegen auf Laufwegen Ihrer Mitarbeitenden. Oder alternativ Anzeigen in der Mitarbeiterzeitung oder auf Plattformen wie Yammer schalten!
• Mails werden zu jedem Anlass verfasst – warum nicht auch zum Thema Gesundheit? Durch beispielsweise monatliche Rundmails informieren Sie Ihre Belegschaft über aktuelle Gesundheitsangebote im Unternehmen. Alternativ lässt sich auch ein digitaler Newsletter versenden.
• Die Informationsplattform Nummer 1: Das Intranet – egal bei welchen Fragen und Themen, der erste Weg führt immer zuerst in das Intranet. Auch hier bietet sich an, Top-News zu aktuellen Gesundheitsthemen zu schalten sowie extra Kacheln und Informationsseiten anzulegen, dessen Orte im Voraus gut kommuniziert werden.
• Alle Beteiligte an einen Tisch bringen – bei der Findung von gesundheitsfördernden Maßnahmen möglichst viele Interessengruppen einbinden. Dadurch werden verschiedene Wünsche und Ideen verstärkt berücksichtigt und ein weiterer Pluspunkt: Es wissen automatisch mehr Mitarbeitende über die kommenden Angebote Bescheid.
• Schaffung der eigenen Gesundheitsmarke – Mit eigenem Logo für alle Gesundheitsangebote fallen Sie auf und bleiben im Gedächtnis.
• Was man anfassen kann, bleibt länger in Erinnerung – mit kleinen Gesundheits-Gifts und Geschenken wie Massagebälle, Springseile oder Wasserflaschen Mitarbeitenden eine Freude machen und gleichzeitig Wertschätzung zeigen.
• Gesundheit to go – über eine eigene App für Mitarbeitende regelmäßig über Gesundheitsangebote informieren. Hier sind auch Funktionen wie Terminerinnerungen für Sportkurse oder die Verlinkung von Online-Workouts möglich. Großer Vorteil: Mitarbeitende können auch von unterwegs auf die Inhalte zu greifen und Workouts daheim umsetzen.

Um eine hohe Nutzung der Angebote zu ermöglichen, sollten Orte für Kurse oder Vorträge zentral und gut erreichbar gewählt werden. Vorliegende Organisationsstrukturen und Arbeitsbedingungen müssen berücksichtigt werden, um auch für Arbeitskräfte im Schichtdienst oder im Home-Office effektive Angebote bieten zu können.

Das Resultat guter Gesundheitswerbung bei der eigenen Belegschaft: Langfristige Mitarbeiterbindung!

„Schau mal was es hier gibt!“

Der Arbeitsmarkt wird zum Bewerbermarkt – im Kampf um neue Arbeitskräfte braucht es eine starke Arbeitgebermarke mit einzigartigen Angeboten. In heutigen Zeiten nimmt die Relevanz von Gesundheit immer mehr zu. Umso bedeutender wird auch das betriebliche Gesundheitsmanagement. Spannende und individuelle Gesundheitsleistungen sind im Unternehmen eingeführt? Dann ist es jetzt an der Zeit, diese in vielfältiger Weise der Welt „da draußen“ aufzuzeigen und dadurch für Ihr Unternehmen zu werben!

• Werben, werben, werben – egal ob durch Hinweise auf der Karriere-Seite, Anzeigen in Flyer, Broschüren, Stellenausschreibungen und Zeitungen oder im mündlichen Bewerbungsgespräch. Sie bieten Gutes für Ihre Belegschaft, also schreiben und reden Sie auch darüber!
• Ins Gespräch kommen – auf Messen oder andere Berufsinformationsveranstaltungen direkt mit Interessierten über betriebliche Gesundheitsangebote austauschen und Fragen beantworten.
• Wissen, wie die Generation Z tickt – Social Media ist in der heutigen Zeit das Must-have. Über Ihre Unternehmensseite zeigen Sie durch regelmäßige Posts und Stories Ihre einzigartigen Gesundheitsangebote auf. Und vielleicht bietet sich auch die eine oder andere Zusammenarbeit mit bekannten Influencer an?
• Deren Meinung zählt – Nichts ist vertraulicher und glaubenswürdiger als Informationen und Schwärmereien durch eigene Mitarbeitenden. Erreichen Sie zufriedene Arbeitskräfte werden diese auch im privaten Umfeld – in der Familie, bei Freunden oder an öffentlichen Plätzen – ein gutes Wort über Sie als Arbeitgeber verlieren und dadurch neue potenzielle Bewerber und Bewerberinnen anlocken.

Das Resultat guter Gesundheitswerbung bei potenziellen Bewerber und Bewerberinnen: qualifizierte Mitarbeitergewinnung!