Die einen kommen – die anderen gehen. Ab dem Jahr 2025 werden 12,5 Millionen Arbeitnehmende bis 2036 in den Ruhestand gehen. Im Gegenzug beginnt für die Generation Z, die Jahrgänge 1996 bis 2010, der Start in das Arbeitsleben. Mitglieder unterschiedlicher Generationen wachsen unter verschiedenen wirtschaftlichen, politischen, technischen und ökologischen Bedingungen auf. Somit treffen auf dem Arbeitsmarkt Generationen aufeinander, welche verschiedene allgemeine und arbeitsbezogene Verhaltensweisen, Fähigkeiten, Werte und Bedürfnisse an den Arbeitsplatz sowie Erwartungen an das Arbeitsleben und den Arbeitgeber mitbringen.
Generation Z lebt online
Sie tragen nicht umsonst den Namen der Digital Natives. Generation Z ist die erste Generation, die vollkommen im digitalen Zeitalter aufgewachsen ist. Smartphones, Internet, WLAN und Social -Media ist für sie nicht mehr wegzudenken – weder im privaten Umfeld noch am Arbeitsplatz. Doch obwohl die Digitalisierung viele Vorteile bietet, hat sie auch negative Auswirkungen auf die Gesundheit, wie z.B. Bewegungsmangel und eine zunehmende Belastung durch Bildschirmarbeit. Die Generation Z ist sich dieser Risiken bewusst und fordert daher von ihrem Arbeitgeber ein ganzheitliches Konzept zur Förderung der Gesundheit.
