Mehr als „nur“ Krankenversicherung

Wussten Sie, dass 80% der Pflegebedürftigen zu Hause versorgt werden? Laut dem Bundesamt für Gesundheit gibt es in Deutschland mehr als 4,5 Millionen Pflegebedürftige – die meisten werden von Angehörigen (und in Kombination mit einem ambulanten Pflegedienst) gepflegt. Und ein Ende ist nicht in Sicht: Mit einer alternden Bevölkerung wird die Anzahl der pflegebedürftigen Menschen auch in Zukunft wachsen: Der Barmer-Pflegereport rechnet bis 2030 mit mehr als sechs Millionen Pflegebedürftigen. Das ist ein Anstieg von 30% in nur 8 Jahren. Für Sie als Arbeitgeber bedeutet das auch: Immer mehr Arbeitnehmer werden sich neben Ihrem Beruf um ein pflegebedürftiges Familienmitglied kümmern. Laut dem Deutschen Gewerkschaftsbund und der Kassenärztlichen Bundesvereinigung übernimmt bereits heute jeder 11. Beschäftigte neben seinem Beruf Verantwortung für eine pflegebedürftige Person.

78% der Arbeitnehmer klagen über hohe seelische Belastung.

Nicht nur Krankenstände verursachen hohe Kosten für Unternehmen. Auch die zunehmende Pflegebedürftigkeit in Deutschland belastet Arbeitnehmer und Arbeitgeber – vor allem, wenn pflegenden Arbeitnehmern pflegerisches Know-how und Unterstützung fehlt. Gemäß dem Deutschen Gewerkschaftsbund und der Kassenärztlichen Bundesvereinigung klagen 78% der Befragten über hohe seelische Belastung.

• 45% der Befragten investieren zwischen 5 und 25 Stunden pro Woche für die Pflegetätigkeit.
• 71% der Befragten können Beruf, Familie & Pflege zeitlich nur schwer miteinander zu vereinen.
• 57% der Befragten fühlen sich durch die Pflege stark bis sehr stark körperlich belastet.

Und das Wichtigste für Sie als Arbeitgeber? 62% der Beschäftigten wünschen sich eine finanzielle Pflegeunterstützung durch den eigenen Arbeitgeber. Mit einer betrieblichen Krankenversicherung schlagen Sie deshalb zwei Fliegen mit einer Klappe: Sie minimieren den Krankenstand im Unternehmen und entlasten Ihre Mitarbeiter gleichzeitig mit sinnvollen Pflegeleistungen.

Jeder elfte Beschäftigte leidet unter Doppel-Stress.

Worauf Sie bei Ihrer bKV achten sollten

Anbieter von betrieblichen Krankenversicherungen gibt es mittlerweile viele. Wie wählen Sie die richtige Police für Ihr Unternehmern? Wichtig ist eine Versicherung, die zu Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern passt. Sascha Marquardt – Leiter vom Kompetenzcenter Firmenkunden bei der Halleschen Krankenversicherung – ist zum Beispiel überzeugt: „Ein stimmiges Konzept muss da ansetzen, wo der Bedarf aktuell akut ist, nämlich unmittelbar im betrieblichen Kontext.“ Deshalb sollte eine gute betriebliche Pflegeabsicherung auch mehr sein als eine herkömmliche Pflegezusatzversicherung. Im Rahmen der bkV sollten Fachleute von Pflegediensten und der Versicherung zum Beispiel bei der Vermietung von Pflege- und Haushaltsdiensten helfen und bei Anträgen unterstützen. Oder Fahr- und Einkaufsdienste organisieren und die pflegebedürftige Person bei Arztterminen begleiten. Solche Leistungen bieten einen echten Mehrwert für pflegende Mitarbeiter – und erhöhen die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber. Vor allem in Zeiten des Fachkräftemangels ist letzteres nicht zu unterschätzen.

Wer wettbewerbsfähig bleiben möchte, muss Pflegeleistungen bieten

Vor allem zwei demographische Entwicklungen machen eine bKV mit Pflege immer wichtiger: Zum einen wird es durch die alternde Bevölkerung immer mehr pflegebedürftige Menschen in Deutschland geben, zum anderen nimmt die Zahl professioneller Pflegekräfte stetig ab. Laut Berechnungen des Barmer-Pflegereports werden 2030 etwa 500.000  Pflegekräfte fehlen. Vor allem die heute 40- bis 50-Jährigen werden in 20 oder 30 Jahren vermutlich keine ausreichend pflegerische Versorgung erhalten. Mit einer betrieblichen Krankenversicherung bieten Sie Ihren Mitarbeitern deshalb eine wichtige Unterstützung, die bereits heute viele Vorteile bietet – und Mitarbeiter auch in Zukunft bei der Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen entlastet. Gleichzeitig minimieren Sie die Ausfallzeiten in Ihrem Unternehmen, erhöhen die Produktivität und positionieren sich attraktiver auf dem Arbeitsmarkt. Wir nennen das eine Win-Win-Win-Situation: Mit einer bKV gewinnen Sie, Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen.