Angestellte legen immer mehr Wert auf Gesundheit und Wohlbefinden – nutzen Sie diesen Trend, um Ihr Personal langfristig im Unternehmen zu halten:
Lesen Sie im kostenlosen Leitfaden, wie Sie mit gesundheitlichen Extraleistungen die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig binden.
Beim „War of Talents“ geht es längst nicht mehr nur um spezialisierte High-Tech-Experten. Wer als Arbeitgeber darauf vertraut, dass sich die gut ausgebildeten Fachkräfte aus den verschiedensten Bereichen schon von selber einfinden, wird sich wundern. Besser ist es, die Sache mit „Active Sourcing“ selbst in die Hand zu nehmen.
Das Finden geeigneter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist aber nur der erste Schritt: Denn natürlich wollen Sie die besten Talente langfristig an Ihr Unternehmen binden. Damit das gelingt, müssen Sie mehr als nur ein ordentliches Gehalt bieten. Denn Gesundheit und Work-Life-Balance sind für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mindestens genauso wichtig.
Als Arbeitgeber haben Sie die Möglichkeit, aktiv zum Wohlbefinden Ihres Personals beizutragen und so die Abwanderung Ihrer besten Fachkräfte zu verhindern. Wie das funktioniert, und wie Ihnen eine betriebliche Krankenversicherung dabei helfen kann, steht im kostenlosen Leitfaden „Mitarbeitergesundheit als Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen“.
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