Die betriebliche Krankenversicherung im Überblick
Die betriebliche Krankenversicherung – oder kurz: bKV – ist für Arbeitgeber ein hervorragend geeignetes Instrument, um gleich mehrere Unternehmensziele zu erreichen.
- Reduktion krankheitsbedingter Fehltage
- Bindung von qualifizierten Mitarbeitenden
- Senkung der Kosten im Recruiting
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität im War for Talents
Was ist eine betriebliche Krankenversicherung?
- Bei der betrieblichen Krankenversicherung handelt es sich um eine besondere Form der Krankenversicherung, die vom Arbeitgeber organisiert und in aller Regel auch finanziert wird. Gesetzlich Versicherte können mit einer bKV Leistungen in Anspruch nehmen, die die Krankenkassen nicht abdecken, das macht die bKV so attraktiv. Aber auch für Privatversicherte ergeben sich – abhängig vom Leistungsumfang ihrer Privatversicherung – Vorteile für die gesundheitliche Vorsorge.
Wie funktioniert eine bKV?
Gesetzlich Versicherte in Deutschland mussten in der Vergangenheit immer wieder Leistungskürzungen als Folge von Gesundheitsreformen hinnehmen. Glücklicherweise gibt es die bKV, denn diese kann mit ihren Angeboten die entstandenen Lücken in der Gesundheitsvorsorge schließen. Die Funktionsweise der bKV ist schnell erklärt: Der Arbeitgeber ist dabei der Versicherungsnehmer und bezahlt in aller Regel die Beiträge, der Arbeitnehmer nimmt als versicherte Person die Leistungen in Anspruch. Von diesen Leistungen kann die gesamte Belegschaft profitieren – vom Auszubildenden bis zur Geschäftsführung.
Wie die bKV FEElfree in der Praxis bei der Hallesche funktioniert, sehen Sie in diesem Video:
Der bKV Boom
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) erlebte in den letzten Jahren einen immensen Aufschwung. Sie ist in Deutschland eine Erfolgsgeschichte und wird von immer mehr Unternehmen in das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) aufgenommen. So profitierten zum Beispiel 2024 über 2,40 Millionen Beschäftigte von einer bKV. Damit hat sich diese Zahl innerhalb von acht Jahren mehr als vervierfacht, denn 2015 lag die Anzahl der betrieblich Krankenversicherten noch bei 570.000. Beeindruckender wird es, wenn man auf die Zahl der Betriebe schaut, die ihren Mitarbeitenden eine bKV anbieten: Hier stieg die Zahl von 3.848 (2015) auf 51.400 (2024). Von einer weiteren Steigerung ist auszugehen, denn laut einer Forsa-Umfrage schätzen 75% der Unternehmer Krankenzusatzversicherungen als wichtiges Instrument zur Mitarbeiterbindung ein.
Vorteile einer betrieblichen Krankenversicherung
Die wachsende Beliebtheit der betrieblichen Krankenversicherung ist nicht überraschend, wenn man sich einmal die vielen Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber anschaut. Zudem können die Versicherungsanbieter deutlich günstigere Tarife für die bKV anbieten, da es sich hier um eine Gruppenversicherung handelt.
Vorteile für Sie als Arbeitgeber
- Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt
- Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -loyalität
- Reduzierung krankheitsbedingter Fehlzeiten
- Starkes Argument im Recruiting
- Bindung von qualifizierten Mitarbeitenden
- Wirksame Alternative zur Gehaltserhöhung
- Beitragszahlungen sind als Betriebsausgabe steuerlich absetzbar
Vorteile für Ihre Mitarbeitenden
- Keine Gesundheitsprüfung, keine Wartezeiten und keine Ausschlüsse
- Sinnvolle Ergänzung der gesetzlichen und der privaten Gesundheitsversorgung
- Im besten Fall kostenfrei, da arbeitgeberfinanziert
- Große Leistungsauswahl: Zähne, Brille, Heilpraktiker und noch vieles mehr
Für welche Unternehmen ist eine bKV sinnvoll?
Eine betriebliche Krankenversicherung ist in erster Linie für gesetzlich versicherte Arbeitnehmer sinnvoll. Denn über die bKV kommen sie in den Genuss von attraktiven Zusatzleistungen wie zum Beispiel Heilpraktikerbehandlung, Zuschüssen zu Brillen oder Zahnersatzleistungen, die von der gesetzlichen Kasse oft nicht abgedeckt werden. Aber auch Privatversicherte können von der bKV profitieren.
Jedes Unternehmen profitiert von einer stabilen Personalsituation mit motivierten Mitarbeitenden. Die bKV ist aufgrund ihrer vielen positiven Effekten daher ein sehr gut geeignetes Instrument für Arbeitgeber, die:
- die eigene Arbeitgeberattraktivität erhöhen wollen
- den Erfolg ihres Recruitings steigern wollen
- ihre Fachkräfte langfristig an ihr Unternehmen binden wollen
- krankheitsbedingte Kosten minimieren wollen
Kostenloser Leitfaden
Übrigens: Alles was Sie über die betriebliche Krankenversicherung wissen müssen, haben wir auch in unserem kostenlosen Leitfaden zur bKV zusammengefasst.
