Wie Sie bei der Benefit-Auswahl erfolgreich und mitarbeiterorientiert vorgehen
Bieten Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als modernes Unternehmen attraktive betriebliche Zusatzleistungen – es lohnt sich. Lesen Sie im kostenlosen Leitfaden, wie Sie mit individuellen und bedarfsgerechten Benefits Ihre besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen, langfristig binden und dabei von zahlreichen Vorteilen profitieren:
- Bedarfsgerechte Benefits erhöhen die Zufriedenheit der Belegschaft
- Die Attraktivität Ihres Unternehmens für Bewerber nimmt zu
- Betriebliches Gesundheitsmanagement wird als Benefit immer beliebter
Mit der richtigen Benefit-Auswahl profitieren Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen
Vor dem Hintergrund der Digitalisierung haben sich Arbeitsbedingungen durch Corona und Home Office grundlegend verändert. Um im Wettbewerb erfolgreich qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und sein Personal langfristig binden zu können, ist es maßgeblich, die betrieblichen Zusatzleistungen an die veränderte Arbeitswelt und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden anzupassen. Hierbei sind die Themen Gesundheit, Work-Life Balance und Nachhaltigkeit von besonderer Bedeutung.
Ein wichtiger Teil der Lösung ist die aktive Implementierung von betrieblichem Gesundheitsmanagement in das Angebot für Ihre Belegschaft. So bietet zum Beispiel die Investition in eine betriebliche Krankenversicherung einen entscheidenden Mehrwert. Denn gesündere und zufriedenere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind produktiver und loyaler, was die Fluktuation im Unternehmen reduziert. Somit ist eine auf die Mitarbeitergesundheit ausgerichtete Unternehmenskultur ein zentraler Treiber für nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Um Sie bei der erfolgreichen Umsetzung einer ganzheitlichen Benefit-Strategie zu unterstützen, haben wir den kostenlosen Leitfaden: „Punkten Sie mit Unternehmensleistungen, die Mitarbeitende wirklich begeistern“ erstellt.
Diese Themen erwarten Sie im Leitfaden „Punkten Sie mit Unternehmensleistungen, die Mitarbeitende wirklich begeistern“:
- Warum bedarfsgerechte Benefits für Unternehmen von Bedeutung sind, um die Zufriedenheit der Belegschaft zu erhöhen
- Diese Benefits haben für die Mitarbeitenden den höchsten Stellenwert
- Von diesen Vorteilen profitieren Sie als Arbeitgeber durch die Implementierung eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements
- Beispiel einer praktischen Umsetzung
- Die große Checkliste: Finden Sie heraus, welche Mehrwerte eine betriebliche Krankenversicherung Ihrem Unternehmen bietet
- So stärken Sie Ihre Position als attraktiver Arbeitgeber in der veränderten Arbeitswelt
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